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為進一步適應公司綜合發展需要，鼓勵基層管理人才脫穎而出，從而有效調動員工積極性和創造性，4月29日，交投能源公司組織開展加油站站長助理競聘活動。此前，為保證活動順利開展，公司專門成立競聘工作領導小組，制定詳細的競聘方案，廣泛進行宣傳動員，明確崗位要求和資格條件，對所有報名人員進行資格審查，最終有7名員工通過篩選參與到競聘活動中來。
此次競聘主要包含筆試、面試、答辯三個部分，由公司副總經理丁軼娜牽頭，各部門負責人和各加油站站長組成評委團。在面試過程中，候選人圍繞個人基本情況、學習及工作經歷等方面進行匯報，闡述對所競聘職位的理解認識、工作目標及未來規劃。在答辯階段，面對評委們各種“刁鉆”提問，候選人冷靜思考、沉著應對，從問題的不同角度進行巧妙回答，最后由評委進行打分，綜合各輪表現選拔出崗位目標人員。
本次競聘活動本著公平、公正、公開的原則，選拔有敬業精神、實力過硬的員工進入基層管理崗位，在為員工晉升創造良好平臺的同時，也為公司未來發展打好扎實的人才基礎。
（文、攝：許劭婧）
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